👨‍💻 Молодым в IT трудна дорога Золотая эпоха для начинающих айтишников закончилась. Рынок резко изменился: за 2025 год число IT-вакансий сократилось на 13%, а количество резюме выросло на 11%. Компании замораживают проекты, первичная цифровизация в ключевых отраслях завершена, а рынок переполнен выпускниками онлайн-курсов. Сегодня новичкам приходится конкурировать за каждую позицию, а поиск работы растягивается на месяцы. Работодатели всё реже готовы брать специалистов без опыта: в январе 2026 года на них приходится лишь 10–11% IT-вакансий (против 37–38% по рынку труда в целом). При этом почти половина таких предложений — это техподдержка и смежные роли, а на junior-программистов приходится только 1 из 7 вакансий для начинающих. Компании ценят опыт и прикладную экспертизу, особенно в ИИ, ML, DevOps и кибербезопасности. На junior-позиции в разработке ПО всё чаще берут студентов и выпускников, уже имеющих практику, с зарплатами от 120 тыс. руб. в месяц. Новые проекты требуют на 30–40% меньше специалистов, но значительно более высокого уровня. 📌 Комментарий эксперта Романа Копосова, заместитель директора «АРБ Про»: «Молодым программистам важно делать ставку на практику и демонстрируемые результаты — пет-проекты, open source, стажировки, коммерческий фриланс. Искусственный интеллект стоит осваивать как инструмент, углубляясь в алгоритмы, архитектуру, отладку и качество кода. И принципиально важно сужать позиционирование: не “разработчик вообще”, а специалист с конкретным узкопрофильным навыком» 🔗 Полная версия статьи — по ссылке