2 двигателя развития. На каком работаете вы? Продолжая первый в этом году пост 15 января, хочу немного видоизменить и расширить вопрос. Сразу оговорюсь, что по теме написано много книг, и кажется, что ответ уже есть. Но интересно собрать не подходы к теме, а то, как это работает именно у вас. Вопрос о том, как вы развиваетесь. 📍Есть люди, которые приходят на тренинг, изучают алгоритмы, практики. После, дисциплинированно применяя поведенческий подход, внедряя в повседневную жизнь все, «что изучено непосильным трудом», постепенно формируют правильные привычки. Делая это частью рутины. Таким образом формируют искомое поведение, или отказываются от практик, которые не работают. Важно, что им нужен минимально достаточный рациональный ответ на вопрос – зачем это делать/ какую пользу это принесет? А иногда и не нужен. Пробует – видит результат и применяет дальше. 🚩 Например, зачем нужно делегировать подчиненным задачи. Очень просто: больше времени на стратегию. Или, потому что, это часть организационных стандартов, которые менеджер ДОЛЖЕН делать. Точка. 📍Есть люди, которым нужен накопленный смысл, который потом перейдет в поведение. Иными словами, они «дозревают». Алгоритмы и практики для них являются продолжением или реализацией установок/ценностей. Сходит такой человек на тренинг, потом носит в себе знания, копит. В какой-то момент его «пробивает», и он понимает, что по-другому нельзя. Его действия должны подпитываться смыслом. 🚩Продолжая пример с вопросом, зачем делегировать задачи? Ответ: смысл работы менеджера – достигать результата руками других людей. Роль твоя – целеполагать, организовывать, давать обратную связь и принимать решения. Но не исполнять их. Таким образом, видим два типа: 🔴Первый: изучаю – делаю – рефлексирую – формирую привычку/отказываюсь 🔴Второй: изучаю – рефлексирую – формирую убеждение – делаю Проголосуйте ниже, вы лично, с каким вариантом себя ассоциируете в большей степени? Давайте для условности назовем эти варианты «бихевиористы» и «убежденцы»). 🔥 Важно! Мы не стараемся найти правильный ответ или «как эффективнее». Интересно посмотреть, как есть. #Станислав_Куликов #Личная_эффективность