Надо добавить, что если сотрудник находится в обратной изначальной позиции, т.е. он считает, что не отвечает ни за что, то, на мой взгляд, он просто профнепригоден, и смысла вкладывать усилия чтобы это изменить нет никакого. Какими качествами должны обладать ваши сотрудники? Что вы пытаетесь разглядеть в них на собеседовании?