Как найти свою уникальность? Постановка этого вопроса уже ложная. Уникальность не находят. Её признают. Причем интересно то, что часто это та часть, которую мы в себе отрицаем. Мы её скрываем. От неё убегаем. Что я в себе долго не признавала? — фидбек людей про меня «ты всегда знаешь, куда ты идешь» мне казалось это таким незначительным, потому что было ощущение, что все четко понимают свой вектор развития 📌 это стало ключевой темой, с которой ко мне приходят люди — свой возраст старалась не упоминать, был страх потерять доверие, так как я начала работать в HR в 17 лет, в 22 года стала самым молодым коучем в России уровня PCC ICF (высокий уровень международной сертификации), в 25 лет в партнерстве создали бюро «Со смыслом» 📌 все сомнения ушли когда топ-менеджер Samsung мне сказал: «Мне без разницы, сколько тебе лет, если ты даешь результат». Это же наоборот плюс, что за меньший срок человек к чему-то успел прийти — фидбек людей про мою легкость, ощущение игры как человеку с корпоративным бэкграундом, еще и в банковской сфере (Сбер, Росбанк), это мне казалось странным, какая еще игра, когда всем важны метрики 📌 оказалось, что это притягивает, многим не хватает драйва, искры, стала в программы добавлять игровые иммерсивные модули Часто личная стратегия строится вокруг уникальности. Тогда открывается ответ на вопрос: «Куда двигаться дальше?» Для того, чтобы её обнаружить, сначала надо разобраться, что мы в себе не признаем, что отрицаем, какие есть внутренние барьеры. Если вам сейчас это важно, заполняйте анкету на личную бесплатную сессию «Уникальность» Возьму 3 человека 🤍