Нелинейный рост Кирилл пришел к нам на конференцию «Искусство вдохновлять» для лидеров, поделился со мной своим запросом: «Хочу приоритизировать свои проекты и запустить новый». И мы договорились о работе в личном коучинге. У Кирилла много профессиональных ролей: руководитель команды в компании «Этажи», топовый риелтор, предприниматель - основатель кофейни, инвестор. Только представьте, сколько задач в каждом из проектов. А еще есть прекрасная жена и 5-летний сын. Решение запроса на приоритизацию через линейный подход было бы таким: — проанализировать проекты — отказаться от части — попробовать втиснуть новый проект Но работа со мной как с коучем не про это. Она про нелинейный подход: «Как стать таким человеком, который способен вмещать большее?» Работать не с расписанием. А с личностью. С внутренним объемом. Пример нелинейной работы — это теория вертикального развития лидеров. Когда человек решает задачи из другой идентичности, из другого состояния. За меньшее время получает больший результат. В итоге, за пару месяцев к текущим проектам добавился новый, собрана под него команда, Кирилл начал вести телеграмм-канал, канал ждал своего часа 2 года (!), стал активно выступать и записывать контент. Просто вау 🔥 Так еще и всей семьей Кирилл участвовал в моем бизнес-выезде на Шри-Ланке в то время, как команда активно работала. С такими людьми работать одно удовольствие! Если хотите работу в коучинге не про бла-бла, а про результат, обсудить запрос можно по ссылке.