#карьера Сегодня вышло новое исследование ВЦИОМ об удовлетворенности россиян работой, которое вызвало у меня противоречивые чувства — дюже ванильное, в пастельных тонах. Прямо «тишь да гладь и Божья благодать» в рабочих коллективах. Судите сами: 🔸9 из 10 сотрудников в России говорят, что им комфортно работать со своими коллегами – из «особо положительного» они отмечают взаимовыручку в трудных ситуациях и эффективную командную работу 🔵Почти каждый второй считает, что в рабочей среде к его мнению прислушиваются и видят в нем профессиональный ориентир 🔸Руководители, при этом, еще более уверены в своем влиянии: значительная часть из них (80%) убеждена, что сотрудники в целом принимают их позицию и ориентируются на нее при принятии решений В последнее верю: руководители могут не замечать давления собственного авторитета. То, что с нами не спорят не означает, что с нами согласны. Иногда с нами просто… не спорят. Я, к слову, очень ценю тех, кто на это в вежливой форме (1:1, без эмоций) идет. Не слишком ли это «социально желаемые» ответы?🤔Потому что если все настолько «мимими», откуда тогда увольнения, негативная обратная связь о работодателях в сети, недовольства, буллинг? Откуда, в конце концов, все эти мемы? ❤️Как бы то ни было, верю: важнейшая роль руководителя – быть своего рода психотерапевтом. Это означает: отслеживать групповую динамику, работать с атмосферой в коллективе и создавать ее собственным примером – настроением, отношением к делу, энергией. Тогда действительно есть место идиллии) Слуцкие наблюдения | Написать Слуцкой