Я тимлид, который искал работу в 2025 Материал написан на основе интервью с героиней, которая пожелала остаться анонимной. Я 10 лет была начальником отдела тестирования в банке. Вилка зарплат по рынку: 360–570 тыс. ₽ в месяц. Раньше поиск новой работы занимал максимум две недели. В июле 2025 вышла на рынок и столкнулась с новой реальностью. В итоге 2 месяца искала работу, отправила 90 откликов, сходила на 50 собеседований. Рынок стал рынком работодателя. Компании могут позволить себе долго выбирать и отвергать даже опытных кандидатов, если те не подходят идеально. Что я делала, чтобы найти работу: 1. Переписала резюме с помощью ИИ Составляла промпты с описанием опыта, ИИ систематизировал информацию, я корректировала результат. Не просто «Руководила автоматизацией», а «Автоматизация позволила сократить время регрессионного тестирования на 50%». Добавила все возможные варианты названия должности: Руководитель тестирования, Head of QA, Team Lead QA, QA Lead. 2. Откликалась только на свежие вакансии Смотрела только «за последние сутки». На старые вакансии уже подали заявки сотни человек, шансы минимальны. За два месяца сделала 90 откликов. Результат: 20 отказов через hh, 10 приглашений через hh, 20-30 приглашений через прямые каналы. 3. Персонализировала рассказ под каждую компанию В банках делала акцент на банковском опыте. В IT-компаниях рассказывала про весь технический бэкграунд за 10 лет. 4. Готовилась к новому формату собеседований Этапов стало больше: сейчас HR собирает информацию, передает нанимающему менеджеру, дальше отдельное техническое собеседование, потом — финальное интервью с ЛПР. Раньше технические вопросы были частью встречи с руководителем. Сейчас это отдельный этап с углубленными вопросами по Python, Docker, Linux. К каждому техническому собеседованию готовилась час — повторяла именно те технологии, которые указаны в вакансии. 5. Нашла поддержку в сообществе Зарегистрировалась в Сетке от hh. Общение с теми, кто тоже ищет работу, очень помогает психологически. Через два месяца поиска работы получила оффер. Времена быстрого трудоустройства по звонку прошли. Нужна подушка безопасности на полгода и готовность к долгому процессу. Но найти работу всё ещё можно. Читать полную версию на Хабр. За интервью спасибо Лилии Иксановой.