Материал написан на основе интервью с карьерным консультантом Ксенией Дранициной, она ведет свой ТГ-канал. «Привет, Ксения! Мы были бы рады, если бы ты присоединилась к нам в качестве Creative Project Manager. Условия: – Удалённая работа. – Полная занятость (консультант). – Подчинение [имя руководителя]. – Ежемесячная зарплата [сумма] евро. – Отпуск 22 дня в году. – Обучение за счёт компании (по усмотрению руководителя). Дай знать, если условия тебя устраивают, и я вышлю контракт.» Так выглядело письмо с моим первым европейским оффером. Мне предложили 3 800 € , я сторговала до 4 000 € в месяц. Через день мы подписали контракт. Потом ещё был второй оффер, более неформальный. Обычно в оффере есть условия работы, а тут прислали письмо: «Можем созвониться? Выходи завтра?». Компания искала проджекта, но я на интервью сказала, что им нужен не проджект, а Creative Ops. Описала, что он делает и что я могу сделать для них на этой роли. Нанимающий менеджер ответил: — Я впервые в ситуации, когда мне на интервью говорят такое. Не подписывай ни с кем контракт, не поговорив со мной. А через 2 недели прислал такое письмо: «Привет, Ксю! Приношу извинения за задержку с ответом. У нас есть для тебя подходящая позиция, и мы хотели бы, чтобы ты приступила к работе как можно скорее, в идеале — в понедельник. Можем ли мы созвониться завтра, чтобы подробно обсудить эту должность? Напиши, когда тебе удобно созвониться на этой неделе. Спасибо!»