Меня сократили из Т-Банка, и я полгода искал работу в IT Материал написан на основе интервью с Александром Шинкоренко. В 2021 году я пришёл в Т-банк специалистом поддержки. Я попал сразу на вторую и третью линии, где разбираются сложные кейсы. В Тинькофф классная система обучения: есть бесплатные внутренние курсы и платные, которые оплачивает компания, если проекту это нужно. По ним можно сменить профессию. Там я начал думать о карьерном росте. Решил попробовать тестирование — туда я мог перейти сразу. Внутренний переход проходит легче — нужно только заполнить заявку на переход, пройти одно собеседование. Если устраиваться на ту же должность «извне», этапов будет намного больше, и на каждом тебя могут отсеять. По результатам собеседования можно было попасть не только на джуна, но сразу на джун плюс или мидла — зависит от результатов.Почти два года в Тинькофф работал тестировщиком, потом решил уйти. После увольнения начался долгий период поиска работы — с конца 2024 до лета 2025, полгода. Я вел статистику: сколько раз откликнулся, сколько раз пригласили на интервью, сколько офферов предложили. Цифры получились неприятные: 450 вакансий, из них: 60% (270) — я сам откликнулся 40% (180) — HR сами написали 27 отказов — я сам отклонил на раннем этапе из-за низкой зарплаты ~30 собеседований с разными компаниями 1 оффер — текущая работа Рынок очень изменился: там, где раньше было 3000 вакансий по моей специальности, стало 900, больше половины из них неактуальные. У меня была платная подписка на HeadHunter, там было видно, что на каждую вакансию около 1000 откликов. Раньше могли пойти на компромисс — возьмем, потом подтянется. Сейчас ты не отвечаешь на какой-то простой вопрос, а на него ответил другой кандидат — и ты вылетаешь. Почти все мои самостоятельные отклики заканчивались сразу же отказом. Либо автоотказ, который мгновенно приходит на HeadHunter, либо через пару дней HR присылает стандартную отписку. У меня изначально было хорошее резюме. Есть знакомые HR-ы, которые бесплатно посмотрели и подсказали, что можно поправить. В основном искал работу на HeadHunter — 90% всех моих работ нашел через HH, остальные через знакомых. На других сайтах конверсия близка к нулю. 90% моих разговоров с HR заканчивались переводом на техническое собеседование. Всё просто — рассказывал про себя именно то, что написано в вакансии. Читать полную версию на Хабр.