Я не откликаюсь на вакансии, моё резюме попадает на стол к руководителю по-другому Материал написан на основе интервью с карьерным консультантом Ксенией Дранициной, она ведет свой ТГ-канал. В конце 2022 года IT-рынок был раем для соискателей — компании боролись за кандидатов, можно было выбирать из нескольких офферов. Сейчас всё изменилось. На одну вакансию сотни откликов, рынок стал рынком работодателя. Оговорюсь, мой последний личный опыт поиска работы был в 2022 в Европе. Но всё, что я рассказываю, актуально на 2025 год и в России. Но мне когда-то удалось найти работу на таком рынке за 3 месяца. Расскажу, как это сделала. 1. Делала резюме читаемым для ATS-систем Мое первое резюме было катастрофой — три колонки, куча цветов. ATS-системы его просто не читали. Наверное половина отказов была из-за колонок. Но в остальном оно работало. 2. Переписала резюме в цифрах Писала результаты в цифрах: «Настроила процесс локализации креативов для команды из 90+ человек за 6 месяцев» (а не абстрактное «участвовала в оптимизации процессов»). В резюме были только такие формулировки, за которые мне не будет стыдно и про которые я могу рассказать на собеседовании. 3. Вела таблицу откликов Сначала отправляла резюме везде подряд. Через 2,5 месяца — 50 откликов, конверсия в ответ — 20%. Потом сделала важную вещь: оценила все вакансии по критерию "Нравится ли мне эта вакансия?" Результат удивил: В странных вакансиях — конверсия меньше 10%. В суперинтересных — 50%! Начала откликаться только туда, где думала «это идеально мне подходит». Меньше откликов, но качественнее. 4. Писала живым людям Три типа контактов: – Рекрутер — его работа найти человека. Тон: "Привет, я подхожу под вакансию, давай созвонимся". Не "буду благодарна, если посмотрите" (мне очень нужно). – Нанимающий менеджер — для них это дополнительная нагрузка. Писала аккуратно. Был случай: спросила у нанявшего меня менеджера, почему выбрали именно меня. Ответ: "Ты была единственной, кто написал что-то адекватное в личку". – Рефералы — искала сотрудников компаний, куда подаюсь, на LinkedIn. Писала: "Увидела открытую позицию, суперподхожу, буду рада, если сможете меня зарефералить". Часто соглашались без проблем. 5. Делала презентацию на 5 минут Украла идею у дизайнеров. Говорила: "Подготовила презентацию, займет 5 минут и закроет большинство вопросов". После презентации оставались только 2 вопроса: "Почему ушли?" и "Когда готовы выходить?" 6. Решала тестовые Делала только те, где могла выдать 110%. Если делаешь на 90% — эти 10% станут причиной отказа. На 100% делают многие. На 110% — отвечаешь на задачу плюс расписываешь следующий шаг, считаешь бюджет, пишешь стратегию. Так делает 1% людей. Постепенно вывела правило: максимум 4 часа на тестовое. Дольше — отказывала. Читать полную версию на Хабр.