Научите доставать бананы своим примером. 🍌 🙉 Привет, друзья! Когда мы говорим о внедрении практик регулярного менеджмента, то всегда сообщаем о том, что именно СЕО и ТОП-команда должны обязательно подавать пример. 🤘🏽 Вот вам еще одно доказательство почему только так. В 20-х годах прошлого века учёный Роберт Йеркс, провел в лаборатории приматов Йельского университета следующий занятный эксперимент. Из группы шимпанзе забрали одну особь низкого социального ранга и занялись её обучением: она должна была научиться с помощью весьма сложных манипуляций доставать банан из специальной кормушки. После того как животное освоило навык, его вместе с кормушкой вернули к остальной группе. Надрессированная обезьянка ловко доставала бананы, но собратья более высокого ранга, ничуть не стесняясь, тут же отбирали у неё честно заработанное лакомство. Никому из сородичей «умной» обезьяны и в голову не пришло у неё поучиться. 🤷🏻‍♀️ Затем тот же фокус повторили с шимпанзе наивысшего ранга. 🤴🏼 Эту обезьяну тоже отсадили от группы и тоже обучили её пользоваться кормушкой, а затем вернули обратно. И что, вы думаете, случилось на этот раз? 🧐 Он ловко доставал банан, съедал его сам. А остальные внимательно смотрели, как он решает головоломку. И учились у него! Скоро вся стая прекрасно владела этим навыком.🙈🙉🐵 🍌 🍌 Мораль такова: приматы (к которым мы имеем самое непосредственное отношение) обучаются только у тех, кто стоит выше их по иерархической лестнице. Хорошего дня! Научите сегодня кого-нибудь чему-нибудь полезному. 😉