О том, почему демотивируют руководители #исследование Мы тут такое исследование сделали... Называется "Хотели как лучше?..." В принципе, после этого исследования мне можно закрывать этот канал, вряд ли теперь получится сказать что-то оригинальное 🤦🏻‍♂ Приведу текст анонса исследования ⬇️ ⚡️Демотивация вызывает реальные физиологические последствия: повышение уровня кортизола, нарушение сна и снижение когнитивных функций. Выгоревший сотрудник становится иногда нерентабельным для компании, и атмосфера, порождающая демотивацию, наносит прямой экономический ущерб. Проблема часто кроется в разрыве между намерением руководителя и результатом. Например, руководитель может считать, что проявляет заботу о качестве, а на деле — транслирует недоверие через микроменеджмент. 💡Что внутри исследования? ✅ 16 практик как снижать демотивирующее влияние. Рекомендации на основе самоанализа 60 руководителей разных российских компаний по управлению процессами, коммуникациями и лидерской зрелостью. ✅ Список противоречий между намерениями и их реализацией. Это анализ типичных ловушек: от попыток «взбодрить» публичной критикой до создания информационного вакуума, который демотивирует сильнее горькой правды. ✅ Реальные кейсы руководителей. Примеры живой практики: от увольнения ценных специалистов до обид длиной в 30 лет из-за неудачных шуток руководителя. ✅ Стоп-старт форма. Готовые решения, что следует перестать и что начать делать, чтобы стать лучше как руководитель. Всем хорошего чтения! 🌸