Про усталость, которая не от работы. Был у меня в практике случай. Руководитель отдела продаж – молодая, активная женщина.Глаза горят. Через полгода встретились – глаза потухли, голос как у уставшей училки. Говорит: "Я не понимаю, что не так. Я с ними ношусь как с писаной торбой. Каждому объясняю, каждого веду за ручку, сделки разжёвываю, возражения отрабатываю! А они..." Я спросил: "А кто из вас к концу дня больше устаёт – вы или они?" Она задумалась. Понимаете, есть простой маркер. Если после рабочего дня вы выжатый лимон, а ваши сотрудники бодрячком разбегаются по домам – вы не руководите. Вы работаете за них. Вы – их личный ассистент по решению проблем. Только зарплату ассистенту платят почему-то как руководителю. В моём понимании руководитель должен уставать иначе. Не от того, что делал работу за других, а от того, что держал фокус, принимал решения по СВОИМ задачам, выдерживал паузы, не лез с советами, когда хотелось влезть. Это другая усталость. Она не выматывает – она оставляет чувство сделанного дела. А вы как устаёте? Есть у кого такое — вроде ничего не сделал, а вечером сил нет?