Пора ускоряться В 2025 году в отчете Future of Jobs Report четко прослеживался фокус на ИИ: навыки, новые профессии, тренды (например, 86% работодателей ожидают, что ИИ и обработка информации преобразуют их бизнес). Если бы меня спросили про топ-навыков для сотрудников в найме, то я бы выделила три must have. 1. Умение сверх-быстро принимать решения, особенно при дефиците данных. Раньше было время на «собрать, проанализировать, предложить». Сейчас это роскошь. Нужно учиться работать в условиях дефицита данных и принимать обратимые решения — те, которые можно скорректировать с минимальными потерями. 2. Умение сверх-быстро тестировать гипотезы и идеи. Пилот на 3 месяца? Забудьте. Современный темп требует проверки за пару недель и движение короткими итерациями. Отчасти потому, что недостаток информации, отчасти потому, что цена ошибки может стоить больших денег бизнесу. 3. Умение мыслить ИИ-решениями. Просто знать ИИ-инструменты и точечно применять их под задачи недостаточно. Нужно учиться встраивать ИИ в архитектуру рабочих процессов, видеть не отдельные задачи, а целые цепочки, которые ИИ может взять на себя. Это работа со своим мышлением, подходом к работе и разрыв привычных паттернов. Все эти навыки объединяет кое-что общее. Это скорость - главная компонента, про которую забываем и которая может свести на «нет» все усилия. В качестве примеров: - Хотим нанять ИИ-спецов. Но при этом команды неделями не могут принять решение и месяцами тестируют гипотезы. - Хотим сделать ИИ-ассистентов для ускорения работы. Но при этом каждое изменение в процессе требует согласования с 5 отделами и 2 недели ожидания. Так что пора действительно ускоряться, чтобы наше желанное будущее случилось. 🤍 Ну а вы как, держитесь или ускоряетесь?