Как работодателю получить максимум от работы с лидогенератором Мы вместе с Дарьей Дегтяревой сходили на подкаст, где я рассказал о работе с подрядчиком по трафику кандидатов и внутрянке кадровой лидогенерации, а Даша – о том, как выкрутить эффективность совместной работы на максимум. Вот три полезных тейка из нашего разговора ⬇️ 🌟Сезонность в подборе Сезонность в массовке, конечно, существует, но с годами она становится более размытой. Ещё 5 лет назад была чёткая градация сезона: он начинался в середине августа и заканчивался в конце декабря. Уже в 2023 и 2024 годах сезон в декабре не заканчивался и продолжался в январе и феврале. Конечно, после всплеска есть небольшое падение в районе 10-15%, но компании продолжают активно набирать сотрудников. Это связано с двумя факторами. Первый – с дефицитом кадров: сотрудников не хватает и подбор не останавливается. Второй – отраслевой подбор. Например, рабочие в теплицы нужны круглый год, так как их работа не зависит от сезона года. 🌟Что считается за лид в кадровой лидогенерации Если три разных варианта: 1. Статус «Валидный лид» Соответствует по гео, полу, возрасту. В этом случае работодатель может получить некачественный трафик с большим количеством отказов от кандидатов или просто недозвонов. 2. Статус «Кандидат трудоустроен» В некоторых случаях добавляется условие отработки 5-10 смен. В этом случае работодатель всю ответственность за эффективность подбора перекладывает на лидогенератор. Причём у лидгена нет инструментов влиять на все составляющие подбора, поэтому получается разбалансированная схема. 3. Статус «Кандидат записан на собеседование» Самый сбалансированный вариант. Работодатель застрахован от некачественного трафика, так как перед оплатой может позвонить, пообщаться и понять, подходит кандидат или нет. А лидогенератор не берет на себя риски за процессы, которые происходят только на стороне работодателя. Мы в HR Family работаем как раз по такой схеме: даём качественный трафик, который работодатель может оценить. 🌟Скорость передачи данных Лидогенератору важно получать обратную связь от заказчика в цифрах по трафику максимально быстро. И это не прихоть: чем быстрее мы видим результаты, тем быстрее мы сможем оценить качество трафика и скорректировать свои стратегии. Скорость передачи таких данных влияет на скорость закрытия вакансий. Отлично, если вы можете отдавать цифры день в день. Стоит докрутить свои процессы, если вы отдаёте данные только раз в неделю. Больше инсайтов ловите в подкасте. Там много важных нюансов для тех, кто уже работает с лидогенераторами или только думает об этом. ▶️ Youtube | Rutube | VK Video Саш, закрой вакансию!