Хэдхантер подвёл итоги 2024: что произошло с экономикой труда и поведением соискателей. Собрали для вас главные данные и лайфхаки из аналитической сводки. Полезная статистика, которая поможет пересмотреть стратегию привлечения на 2025 год. Экономика 🟥Безработица на историческом минимуме в 2,4%. 🟥Спрос на рабочую силу растёт быстрее, чем предложения: вакансий стало больше на 22%, а резюме – на 14%. Это привело к конкуренции за персонал и зарплатной гонке. 🟥Зарплаты растут с ускорением и продолжат расти в 2025 году. За год уровень предполагаемых зп вырос на 16,2%, что быстрее, чем за предыдущий год на 2,7%. Медианная зп выросла на 21%. 🟥Трудовой экономике не хватает 1,6 млн человек, из которых 10% – работники с низкой квалификацией, 55% – со средней и 35% высококвалифицированные кадры. Отрасли и специальности 🟥В топ-5 престижных отраслей для трудоустройства по мнению соискателей на hh.ru вошли IT, нефть и газ, строительство, гос и фин сектора. 🟥В анти-рейтинге престижа топ-5 состоит из ЖКХ, розницы, хореки, образовательные и гос сектора. 🟩Самыми престижными профессиями соискатели назвали программистов, топ-менеджеров, предпринимателей, депутатов и инженеров. В анти-рейтинге – уборщики, разнорабочие и операторы КЦ. 🟩Престиж рабочих профессий растёт: 43,7% респондентов считают, что престиж работы в этой сфере повысился, столько же опрошенных не против, чтобы их дети получали рабочие профессии. Что хотят соискатели 🟩Причины, по которым респонденты меняют работу: 26% – увеличение зп 18% – получение удовольствие от работы 15% – гибкий график 10% – карьерный рост 10% – соцпакет 🟩Топ-причин с разбивкой по поколениям: Зуммеры: учеба по новой специальности, карьерный рост, соцпакет и гибкий график. Миллениалы и иксы: большая зп, получение удовольствия от работы, гибкий график. Бумеры: выход на пенсию, соцпакет, зп. План действий 🟩В основном бизнес с дефицитом кадров борется увеличением бюджета на ФОТ и обучение сотрудников, усилением производительности, обеспечением большей гибкости условий труда и прокачкой бренда работодателя. 🟥Интерес к прокачке управленческих навыков мидл-менеджеров снизился: компании больше не считают, что проблема с кадрами – это проблема с руководителями. 🟥Снизился интерес к чёткому формированиям требований к кандидату: нехватка рабочей силы сильно снизила планку ожиданий работодателя. Выбирать не из кого. 🔥 Лайфхаки 🟩Упоминания «гибрида» увеличивает количество откликов на вакансию в среднем на 173%. 🟩При выборе работы соискатели смотрят на уровень зп, отношение компании к работникам и перспективы роста. Значит с этими параметрами нужно работать в первую очередь. 🟩Как бороться с текучкой? Респонденты подсказывают: на вопрос «Что влияет на оценку удволетворённости работой?» они ответили: - «Зп покрывает мои расходы» - «Работа приносит положительные эмоции, а не стресс» - «Начальник ведёт себя уважительно» 🟩Всегда указывайте зп: 76% россиян откликаются только на вакансии, где есть информация о выплатах. 🟩Работайте с отзывами: 95% соискателей перед откликом смотрят отзывы. 🔥 – спасибо, пригодится! Саш, закрой вакансию!