Вышел свежий Мониторинг предприятий – аналитическая сводка бизнес-сектора экономики от Центробанка. Это очень показательный документ, который они выпускают с 2001 года и опрашивают для него более 15000 компаний. Удобный инструмент, если вы хотите широко посмотреть на рынок труда как на часть экономической системы. Есть в Мониторинге блок «Обеспеченность предприятий сотрудниками». Давайте сравним, что писали в прошлом Мониторинге в середине года и что пишут сейчас. 📉 График 1 На первом графике ЦБ показывает, насколько закрыта потребность компаний в людях. Если линия пересекает значение 0, то потребность компаний в людях полностью закрыта. Голубая линия показывает, насколько сильно не хватает кадров. Вы заметили отличия в графиках было/стало? В июльском Мониторинге ЦБ показывал ожидания обеспеченности начиная с 2014 года, а в ноябрьской сводке этих данных уже нет. Наверно, дефицит уже настолько факт, что туда и смотреть не стоит... Обратите внимание на динамику графика: движение идёт вниз, и на плато тренд пока не вышел. Это значит, что мы можем спрогнозировать: разница между «надо» и «есть» в количестве сотрудников уменьшаться не планирует. Если коротко: ситуация с дефицитом кадров лучше не станет. 📊 График 2 На втором графике ЦБ делает разбивку по сферам. Серое поле – это ситуация сейчас, красный маркер – квартал назад, синий – два квартала назад. Если слева направо порядок «серое поле – красный – синий», значит ситуация усугубляется уже три квартала подряд. Как видите, почти во всех сферах ситуация с недостатком персонала усугубилась. Исключение – добыча полезных ископаемых. Это несложно объяснить: наращивать уровень добычи – приоритет государства, так как это первичный сектор экономики, а у страны – большие расходы. Так сектор добычи получает федеральные и региональные дотации и становится одним из лидеров роста зарплат за 2024 год, а значит может за счёт этого к себе перетягивать соискателей. Обеспеченность работниками в III квартале 2024 г. снизилась до исторического минимума. Наиболее острый дефицит кадров продолжали испытывать обрабатывающие предприятия, которые производят продукцию инвестиционного и потребительского назначения. Сотрудники трудятся с повышенной нагрузкой. Предприятия для решения проблемы с кадрами индексируют зарплаты, вводят доплаты за совмещение участков работ, привлекают работников сторонних организаций по договорам подряда. Одновременно модернизируется имеющееся оборудование или приобретается новое для повышения производительности, а также идет работа над повышением эффективности организации производства. Мониторинг предприятий, III кв. 2024 По выводам ЦБ, предприятия стремятся выжать максимум из того, что есть, потому что снаружи брать неоткуда. Так что на лидогенератор надейся, а сам не плошай: воронки докручиваем, с текучкой работаем, целевую аудиторию учитываем. Этот год исторически был самым сложным для подбора. Но вот уже 27 декабря, было сложно, но ничего не рухнуло. Вы смогли 🔥 Вы молодцы 💚 Саш, закрой вакансию!