Реферальные программы в массовом подборе: как это работает в российских компаниях В ноябре-декабре 2024 года мы провели исследование среди компаний с массовым подбором персонала и узнали, как в России используют реферальные программы для привлечения сотрудников. Делимся интересными результатами: ❓ Какие вакансии закрывают через рефералку Самые популярные позиции: 🟩производственные рабочие, 🟩водители, 🟩продавцы, 🟩грузчики, 🟩комплектовщики, упаковщики и другие складские работники. ❓ Как применяют реферальную программу 🟩77,3% компаний вовлекают в реферальную программу сотрудников. 🟩Только 6,1% вовлекают кандидатов. 🟩16,6% задействуют и тех, и других. ❓ Как платят за рекомендацию 🟩В 91% случаев бонусы выплачиваются фиксированной суммой. 🟩Лишь 1,5% компаний привязывают сумму вознаграждения к зарплате приведённого сотрудника. Эти данные показывают, что реферальные программы остаются мощным инструментом в массовом подборе. Но их реализация редко выходит за рамки стандартов. ❓ А как вы используете рефералку в своей компании? Какие интересные кейсы встречали? 👇 Делитесь опытом в комментариях! Саш, закрой вакансию!