📃Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в связи с тем, что работница после развода вернула девичью фамилию? Закон прямо не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении фамилии работника. Однако есть несколько подходов к решению этого вопроса: 1. Внесение изменений непосредственно в текст трудового договора. При изменении фамилии можно внести коррективы прямо в текст договора. 2. Оформление дополнительного соглашения. Можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить новые персональные данные работника и дату, с которой изменения вступают в силу. 3. Отсутствие изменений в трудовом договоре. Трудовой договор остаётся действительным и без внесения изменений в персональные данные работника. ☝🏻Таким образом, внесение изменений в трудовой договор в связи со сменой фамилии — на усмотрение работодателя. При этом важно внести изменения в другие кадровые документы. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах