⌛️Как перевести работника на комбинированный режим дистанционной работы? 🤝Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. 📄Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. ❗️Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы. 👉🏻В дополнительном соглашении к трудовому договору предусмотрите, в частности, условия выполнения дистанционной работы временно. Подход такой же, как и при оформлении трудового договора, в частности по периодичности временного выполнения работником трудовой функции дистанционно. Если у вас принято, например, положение о дистанционной работе, с которым работник еще не знаком, ознакомьте его под подпись. Советуем сделать это до заключения дополнительного соглашения по аналогии с тем, как до заключения трудового договора вы знакомите работника с документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Ведь соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ