⚡️Что нужно учесть работодателю в связи с введением нового ОКПДТР? 🗓С 01.01.2026 введена новая версия Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025). Он заменил ранее действовавший ОКПДТР (ОК 016-94). Закон не обязывает вас применять ОКПДТР. Поэтому только из-за введения обновленного Классификатора вносить изменения в кадровые документы не требуется. Корректировка может понадобиться, в частности, если реквизиты прежнего ОКПДТР (ОК 016-94) указаны в ПВТР, должностной инструкции и т.п. Тогда скорректируйте их. Обратиться к новому ОКПДТР понадобится, например: • при заполнении графы "Профессия" личной карточки работника по форме N Т-2 (если ведете ее для кадрового учета); • выборе кода выполняемой функции для внесения его в графу 6 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 - если в ОКЗ должность не указана или ее трудно соотнести с описанием групп занятий. • внесении в трудовой договор условий о трудовой функции - если федеральный закон предоставляет работнику компенсации, льготы (или устанавливает какие-либо ограничения) в связи с тем, что он выполняет работу по определенной должности (профессии, специальности). Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах