📈Что такое скользящий график работы? При скользящем графике выходные дни приходятся на разные дни недели. Условие о скользящем графике пропишите в трудовом договоре. 🗓Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней - выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. Можно составить график "сутки через трое", "два через два" или другой. Продолжительность рабочего дня может быть любой. Главное - соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. ✍🏻Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 💰Оплачивают работу при любом скользящем графике, например сутки через трое, два через два, как обычно, а при суммированном учете - исходя из часовой ставки и отработанных часов. 💰💰Работу в праздник при скользящем графике оплачивают в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивают работу в день, который по графику является выходным. Сверхурочную работу оплачивают как обычно: минимум по 1,5 часовые ставки за первые два часа переработки, по две - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты устанавливают в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ