Коллеги, у нас в HR обожают внедрять канбан-доски. Для рекрутинга, для адаптации, для учета отпусков – куда ни плюнь, везде доска с карточками. Но вот свежий материал напоминает: канбан хорош для визуализации потока задач, но не для всего подряд. Когда процесс сложный, с ветвлениями и зависимостями, доска превращается в лапшу. Автор приводит пример производства – там вместо канбана нужны совсем другие инструменты. То же самое и у нас. Адаптация нового сотрудника – это не линейный конвейер. Там онбординг, обучение, знакомство с командой, первые задачи – все идет параллельно и переплетается. Может, пора перестать натягивать доски на все процессы? #управление