Коллеги, у нас новая реальность: резюме превратились в литературные произведения, а отбор – в игру «угадай, что из этого правда». Рекрутеры Business Insider жалуются: кандидаты массово прогоняют резюме через ChatGPT. Результат предсказуем – идеальные формулировки, безупречная структура и полное несоответствие реальным навыкам на интервью. Один HR описал это как «меню красивое, но готовить повар не умеет». Проблема не в том, что люди используют инструменты. Проблема в том, что мы продолжаем оценивать кандидатов по документу, который перестал что-либо значить. Резюме больше не показатель компетенций – это показатель умения пользоваться нейросетью. Вопрос открыт: если все резюме одинаково хороши, что мы вообще оцениваем на этапе скрининга?