Менеджер без полномочий – это как водитель, которому дали руль, но не подключили его к колесам. Нанимаем человека на управленческую позицию: джоб-оффер обещает ответственность за результат, команду, процессы. Через три месяца выясняется, что бюджет согласовывает его руководитель, людей нанимает HR по своим критериям, а приоритеты спускает сверху. Координируй, отчитывайся – и не выгорай, пожалуйста. Это называется красиво – отсутствие агентности. Разрыв между тем, за что спрашивают, и тем, на что можешь влиять. При найме на менеджерские роли стоит честно проговаривать: ты будешь принимать решения или исполнять чужие? Потому что первое – это управление, второе – координация. Обе роли нужны, но называть их одинаково – значит программировать конфликт. #найм