Жесткие границы. Ситуация на работе. 🔼 Я уже рассказывала, как могут выглядеть излишне жёсткие и излишне мягкие личные границы. А теперь — пример из деловой жизни, где жёсткие границы приводят к непониманию и конфликту. Анна работала в компании уже несколько лет. Она брала на себя больше, чем от неё требовали, качественно выполняла задачи, поддерживая хороший контакт с коллегами. Она чувствовала, что заслуживает признания и повышения зарплаты. Дмитрий, ее начальник, хвалил, но никаких изменений в статусе или доходе не происходило. Однажды Анна решилась. Она пришла к начальнику и прямо спросила: - Дмитрий, я хотела бы поговорить о повышении зарплаты. Я считаю, что заслужила этого. - Анна, сейчас это невозможно. Планирование бюджета уже завершено, и в ближайшее время ничего не изменится. Анна почувствовала раздражение. Она не услышала ни объяснений, ни вопросов, ни намёка на перспективу. Про себя подумала: «Значит, моя работа ничего не стоит». Не раздумывая, она выпалила: - Тогда я увольняюсь. - Если это ваше решение, принимайте его. Анна покинула кабинет, а в голове крутилось: «Он не ценит меня! Как он мог!» Но и Дмитрий остался крайне недоволен. Он услышал ультиматум. Он думал: «Думала, что руки мне выкручивать будет? Такие мне не нужны. Я к ней с добром, а она…» ➡️ Каждый из них считал, что прав. Почему же не состоялся разговор? В следующем посте я разберу эту ситуацию, приведя примеры, что можно было бы сказать по-другому и Анне, и Дмитрию. ✍️ Как вы считаете, кто из них прав? | МАКС | ВКонтакте | Дзен |