Если работнику установлен «ненормированный график», это вовсе не означает, что он должен жить на работе (хотя многие руководители именно так и считают). Вот что разъясняет Роструд по этому поводу: - Ненормированный рабочий день предполагает, что работника могут привлекать к работе сверх графика, но лишь эпизодически. Переработки не должны носить систематического характера; - Режим работы по ненормированному рабочему дню означает, что эпизодические переработки оплачиваются так, как обычное рабочее время. Но регулярные переработки считаются уже сверхурочной работой — а значит, требуют положенной по закону компенсации; - Чтобы режим «ненормированного рабочего дня» применялся, недостаточно просто указать на это в трудовом договоре. В локальном нормативном акте организации должен содержаться перечень должностей с таким режимом, составленный с учетом мнения профсоюза (если таковой существует в организации); - Работодатель не может перевести работника на ненормированный рабочий день без его согласия. Условие о ненормированном рабочем дне указывается в трудовом договоре — а значит, изменить его без согласия работника нельзя (по инф. Роструда).