В отчете «Тест Тотал» от «Проф-Диалог» мы можем увидеть уровень жизненных сил и мотивации сотрудника. Если показатели низкие, это часто означает не лень, а то, что человек находится в режиме постоянного перерасхода энергии на адаптацию. Он может быть отличным профессионалом, знать все техники и приемы, но цена этого знания для него непомерно высока. В долгосрочной перспективе такой сотрудник становится неэффективным, так как у него нет сил на инициативу и развитие. Умный руководитель проводит такой "энергетический аудит" регулярно. Он смотрит не только на KPI, но и на то, какой ценой эти показатели достигаются. Если ваш лучший продавец каждый квартал выгорает и берет больничный, возможно, продажи для него – это приобретенный навык, а не призвание. Может быть, его талант – в обучении других продавцов или в маркетинге, где он сможет приносить пользу без такого ущерба для себя. Перераспределение задач с учетом энергозатратности для конкретных людей дает мгновенный эффект. Когда сотрудники перестают тратить 80% сил на борьбу с собственной природой, высвобождается колоссальный объем энергии для бизнеса. Скорость работы растет, атмосфера в коллективе улучшается, а количество больничных резко падает. Также важно понимать, что приобретенные навыки часто создают иллюзию легкости. Профессионал делает работу быстро, и нам кажется, что ему это ничего не стоит. Но за этой скоростью могут скрываться годы муштры и огромное внутреннее напряжение. Диагностика помогает увидеть реальную картину: работает человек в потоке или на последнем издыхании. Инвестируя в поиск соответствия "человек-функция", вы покупаете не просто рабочие часы, а чистую энергию энтузиазма. Это топливо, на котором бизнес может ехать очень долго и очень быстро, обгоняя конкурентов, которые пытаются ехать на одной лишь дисциплине и навыках. Подробнее о тесте Тотал: https://prof-dialog.ru/test-total