Главный смысл тестирования при подборе – не просто измерить характеристики кандидата, а предсказать, насколько успешно он проявит себя в работе. Прогноз может быть точным только тогда, когда исходные данные достоверны. Если результаты искажены – кандидат приукрасил себя или тест плохо оценивает реальные качества – прогнозы тоже будут ложными. Мы будем ожидать спокойствия под давлением, а человек сломается при первой перегрузке; предположим командность, а получим источник раздоров. Поэтому надёжность и прогностическая сила теста всегда идут рука об руку. Лучшие методики доказывают на практике, что их результаты коррелируют с успешностью сотрудников. Без достоверных данных любая оценка превращается в угадайку, а прогноз – в иллюзию.