А как тогда повысить свои шансы на найм, если не обращаться к «помогаторам»? Искать материалы о найме в сети. У больших компаний с хорошим эйчар-брендом полно статей с пересказом опыта прошлых стажировок и советов по найму. Обмана ноль, рисков ноль, для понимания процессов и мира по ту сторону супер-полезно. Например, вот статья Насти Шенкер из Т: «Тестовое задание на стажировку: что это такое и как его решать» А вот свежайший, очень крутой выпуск подкаста «Озон Дизайн» с руководителями направлений из Т, отвечающими в том числе за найм (о стажировках — с 19:50) А если прям очень нужна помощь ментора — идти к человеку, чьей репутации доверяешь, и запрашивать обратную связь не по тестовому, а по всему портфолио, кейсам, позиционированию, слабым-сильным сторонам. Иными словами, искать опору и поддержку, но не ставить ни себя, ни ментора в ситуацию обмана.