📚 Бывший работник запросил десятки документов: пределы применения ст. 62 ТК РФ Обязанность работодателя по выдаче документов прямо следует из ст. 62 ТК РФ. При этом распространенная ошибка — считать, что она ограничивается приказами о приеме и увольнении. После прекращения трудовых отношений бывший работник направил письменный запрос о выдаче широкого перечня документов: от должностных инструкций и расчетных листков за 5 лет до путевых листов, регистров налогового учета по НДФЛ и данных из корпоративной системы премирования. Работодатель посчитал требования избыточными, часть запроса проигнорировал, а предоставленные документы не заверил надлежащим образом. Суды трех инстанций указали: перечень документов в ст. 62 ТК РФ не является закрытым. Работник вправе запросить любые документы, связанные с его трудовой деятельностью, если они необходимы для реализации его прав, в том числе для судебной защиты (Определение 6-го КСОЮ от 26.02.2026 № 88-2911/2026). По письменному заявлению такие документы должны быть выданы в течение 3 рабочих дней, бесплатно и в виде надлежащим образом заверенных копий. Дополнительно суды указали: — работник не обязан обосновывать цель запроса — сам факт обращения уже формирует обязанность работодателя; — документы, содержащие персональные данные других работников, в полном объеме не выдаются: вместо этого предоставляются выписки из них, касающиеся конкретного работника. 📌 Не оценивайте «избыточность» запроса о выдаче документов. Безопаснее исполнить его максимально полно, корректно оформив копии и соблюдая режим персональных данных и сроки. Это позволит минимизировать риск судебного спора и дополнительных затрат. #увольнение Подписаться на Токсичный работник ТГ | Дзен