Об учёте пожеланий работника при переносе отпуска Если работник заболел в период нахождения в ежегодном отпуске, он вправе отгулять дни болезни в другое время. По правилам ст. 124 ТК РФ конкретные даты отпуска выбирает работодатель с учетом пожеланий работника. Это означает, что сотрудник вправе высказать свои предпочтения по удобным дням, а работодатель обязан их рассмотреть и учесть. Ключевой момент: закон не возлагает на работодателя безусловной обязанности перенести отпуск на временной период, указанный работником. Например, в выбранные работником даты: 📛 намечается закрытие проекта и этот работник выполняет в нем важную функцию 📛 запланирована важная командировка и поездка этого работника крайне необходима 📛 коллега этого работника уходит в отпуск по графику / на выборы членом избирательной комиссии / ещё куда-то по важным государственным делам - кто-то должен остаться и работать! В подобных случаях работодатель вправе не следовать предпочтениям работника в ущерб интересам компании. Рекомендуем предоставить работнику письменный ответ, в котором ✅ сообщить о том, что предложенные даты были рассмотрены ✅ указать уважительную причину, почему отпуск не может быть предоставлен в выбранные им дни ✅ предложить альтернативные слоты Практика по таким делам на стороне работодателя. См. одно из последних решений тут. А про общие правила определения отпуска на части можно почитать здесь 😉 #все_об_отпуске_2026