💵 Налево пойдешь — коня потеряешь... или классика трудовых конфликтов Сразу три клиента столкнулись с ситуацией: есть конфликт с сотрудником → договориться об увольнении по соглашению сторон не получилось → сотрудник пишет: 💬 Прошу уволить по собственному желанию через 2 недели в связи с психологическим давлением Что делать работодателю? Вариант 1️⃣ — уволить по заявлению Почти гарантирован иск о восстановлении. Если сотрудник выигрывает — возвращается + вы платите за 6–7 месяцев вынужденного прогула. И всё начинается заново. Вариант 2️⃣ — не увольнять Через 2 недели сотрудник «сам себя увольняет» и пропадает. Вы увольняете за прогул → он идёт в суд. Риски проигрыша ещё выше, потому что: ☺️ суд может признать причину отсутствия уважительной ☺️ сотрудник может быть в день увольнения на больничном ☺️ увольнение могут признать несоразмерным Итог — тот же, что в варианте 1. Вариант 3️⃣ — не увольнять и фиксировать отсутствие Акты, запросы, табель с «НН», зарплата не начисляется. Дальше два сценария: — сотрудник «теряется» — или идёт в суд за компенсацией из-за неоформленного увольнения На практике по второму сценарию: вы признаёте иск, увольняете и платите компенсацию (обычно до ~3 зарплат). Именно в этом случае воля работника на увольнение будет подтверждена решением суда. 🔼 Вывод Если цель — быстро расстаться, «безболезненного» варианта нет. Вопрос только в цене. Как говорят у нас в трудовой практике: спешка нужна только при ловле блох. Поэтому, коллеги, сначала все оцениваем и прогнозируем, и только потом принимаем кадровое решение (работает это не только в случае увольнения).