❓Ответы на #экзистенциальные_вопросы. ➡️ Работник вправе заключить несколько договоров по совместительству у одного работодателя, если: работа выполняется в свободное от основной работы время, основная и допработа не связаны с вредными условиями труда, продолжительность работы по каждому договору не превышает половины месячной нормы рабочего времени. ➡️ Вахтовикам, приезжающим на КС из других районов, положен допотпуск не менее 24 календарных дней. В стаж для отпуска включаются дни вахты в районах КС и приравненных местностях, а также фактические дни в пути по графику работы. ➡️ Работодатель обязан предоставить отпуск по графику, даже если сотрудника сокращают до начала отпуска. ➡️ Отзыв из отпуска без согласия работника допускается в ОПК при исполнении гособоронзаказа в период специальных экономических мер. ➡️ Можно принять кандидата без профобразования с обучением за счёт работодателя при условии, что это не противоречит ДИ. ➡️ ИП вправе работать в ФГКУ на постоянной основе, если трудовой договор оформлен на физлицо и без указания статуса ИП. ➡️ Сотрудница в учебном отпуске по основной работе может продолжать работать по совместительству. ➡️ Доплата за сложность и напряжённость для менеджера по персоналу, совмещающему функции кадровика, делопроизводителя и документоведа, возможна, если предусмотрена ведомственным приказом и колдоговором. ➡️ Если после аттестации работнику нужно пройти повышение квалификации по профстандартам или трудовому договору, обучение обязан оплатить работодатель. ➡️ Работодатель обязан предоставить отгул за работу в выходной/нерабочий праздник. Ссылка на компенсацию при увольнении — не основание для отказа. 🟠 Подписаться на новостной канал для кадровиков | КД в Max