Не понимаю, почему чувство юмора не является главным софт-скиллом, на который смотрят при найме и ревью? Что может быть лучше коллеги, который смешно шутит? Или что лучше всего помогает справляться в сложные времена? Конечно, юмор 😁 Может в ИПРы писать: «подтянуть шутки до сеньорного уровня», даже с метрикой - уметь рассмешить 80% людей на встрече? Собирать обратную связь по шуткам за квартал и формировать JSI (joke satisfaction index). Выделять наставника из самых юморных людей в команде, рекомендовать литературу для освоение мемологии? Хотя наверное тогда часто придется слушать несмешные шутки, что уже не так весело)