🔴Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. ❗️Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: ✔️замечание; ✔️выговор; ✔️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). ‼️Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за: ✔️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание; ✔️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; ✔️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением. ⬆️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. ✍️Дисциплинарное взыскание: 🟡применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; 🟡не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. ✍️До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). 🗂Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. ✏️Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 📌За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.