💬 Отдельные гарантии для многодетных работников. ❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска? ✔️Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет. ❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы? ✔️Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней. ❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ? ✔️Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы. ❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье? ✔️Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации. ❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы? ✔️Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.