Senior VS middle И почему самый популярный запрос от менти «меня не берут на сеньора с опытом 4 года» Слушайте, тут случилась удивительная ситуация, вчера я провела 4 консультации в рамках менторской доски Авито (ссылки не будет, я все, закончила). Так вот, 3 из них были с довольно похожим запросом — я Х лет в продукте и не берут на сеньора, помоги, да? Кажется, распространенная проблема и захотелось ее разобрать с вами. Первое, что хочу сказать, и это будет сейчас, возможно, не в ожиданиях, но все же — время на позиции не определяет грейд. Серьезно, можно делать хоть 10 лет миддловые задачи и не стать сеньором. И это абсолютно нормально. Сама по себе установка «грейдап за 3 года или со мной что-то не так конец карьеры» — обесценивающая и не помогает расти, только если мы не про рост внутреннего критика, он растет зашибись в такой схеме. Грейд — это масштаб влияния на компанию, а не конкретный скиллсет или «опыт в продукте». Масштаб = это горизонт целеполагания + комиты на бизнес-метрики, чем выше метрика к бизнесу, тем лучше. Сеньор умеет целеполагаться на длительные периоды (от года) и простраивать процесс работы с продуктом таким образом, чтобы это целеполагание было не натальной картой, а реальностью. Чаще всего через большие запуски и амбициозные цели. Для этого ему нужны: ️⃣навыки того самого целеполагания и кейсы, когда попали или перевыпополнили ️⃣системное мышление и top-down подход, чтобы не терять цель ️⃣широкая вариативность проблем и решений ️⃣развитый стейкхолдер менеджмент, поскольку большие кейсы одной командой не делаются *️⃣и мой личный топ — навыки итерационного развития продукта от problem/solution fit до product/market fit, и дальше в масштабирование. И все это не «4 года на позиции продакта», время здесь особой роли не играет, если получается успешно расти в масштабе. Другой вопрос, что очень сложно считать из рынка разницу между грейдами и продактам приходиться додумывать правила роста и ходить в недоумении по менторским доскам. Чем-то похоже на мифологию, описывающую гром доступными способами. Но как есть. Молодая профессия накладывает неопределенность. 🐳 — полезно! 👾 — очевидно( ❤️‍🔥 — читаю, нравится