Нематериальная мотивация Очень люблю, когда у руководителей спрашивают: «А как вы работаете с нематериальной мотивацией сотрудников?» И набегает списочек из топа МакКинзи: 🔻конференции 🔻обучение 🔻ИПРы 🔻командные активности 🔻ценности компании При этом часто игнорируется самая базовая вещь Нематериальная мотивация номер один — просто не быть мудаком 🤭 Иногда делать для команды какие-то человеческие вещи просто потому, что ты можешь. Помним, да, что люди чаще уходят не из компании? Люди уходят от руководителя. Вот и получается, что самая топовая нематериальная мотивация помещается в одну простую управленческую стратегию: быть человеком и помнить, что команда — это люди, а не функции Пост, кстати, своровала из тредс (оп, запрещёночка) Почему-то сразу верю, что от такого руководителя сотрудники не увольняются пачками 😎 В комментах под постом уже очередь из резюме к этому лиду Да чего уж греха таить — я бы и своё закинула 🤲 А вы?