Аркаш, ну ты красавчик, но оценочка будет Ж… 😵 Оценить работу сотрудника — половина задачи. Сложнее другое: сесть напротив и сказать это вслух. Помните, я как-то признавалась, что разговор после ревью давался мне тяжелее, чем сам период оценки? 😢 Потому что оценки и калибровки — это одно. А живой разговор — это эмоции, ожидания и иногда очень неудобные вопросы… Особенно если ваш -1: — не согласен с оценкой — расстроен — или начинает задавать те самые вопросы, на которые нет простых ответов 👉 Тут важно удержать баланс: быть внимательным к эмоциям, но не размыть обратную связь. Иначе разговор закончится не договорённостью, а потерей мотивации — или даже сотрудника. Если вы читаете это и нервно киваете, значит 12 марта в 20:00 по Москве жду вас в Zoom. Лаборатория навыков коммуникации Софт Скиллз Лаб проведёт бесплатный вебинар о том, как пережить сезон оценки эффективности и сохранить отношения с подчинёнными. За 1,5 часа разберём: 〰Как переводить эмоции в конструктив 〰Что делать, если сотрудник не согласен с вашей оценкой 〰Как давать обратную связь, которая поддерживает, а не демотивирует 😎 Спикер — Михаил Ромашов , ведущий тренер Софт Скиллс Лаб, преподаватель по переговорам в ВШЭ и Сколково, автор книги «Эффективный конфликт», владелец продукта в Сбере Самое клёвое — минимум абстракции: всё построено на реальных кейсах ✔ Можно заранее отправить свою ситуацию в анонимную гугл-форму. И да — Михаил очень круто отвечает на вопросы из зала. Я проверяла 🤓 ➡Запустите бота, чтобы получить ссылку на конференцию. Жду всех руководителей, которые сейчас переживают, как бы аккуратнее поговорить со своими Аркадиями Это — реклама, но она супер, с вас 👍 erid: 2VtzqxRZU1s ИП Клименко Александра Аркадьевна ИНН 772077460576