Хотели поддержать мам с маленькими детьми. А в итоге, кажется, сделают им только хуже. Если работодателя лишают права на испытательный срок, он не становится добрее. Он просто начинает бояться брать такого кандидата. Потому что на собеседовании невозможно понять, подходит тебе человек или нет. На собеседовании можно только понять, что точно не подходит. А вот получится ли работа вместе — это видно только на испытательном сроке, то есть во время адаптации. И я не очень понимаю, зачем у работодателя это право забирать. Если идея — помочь, то почему по факту это может сделать вход на работу для таких женщин ещё сложнее? а это точно поддержка?