А есть успешные кейсы внедрения OKR? А если найду? Чекин по внедрению OKR. Самый большой страх перед запуском трансформации — а вдруг не получится? OKR не исключение. Я уверен: неуспешных внедрений на порядок больше, чем успешных. И первый год — самый сложный. Именно тогда компаниям и лидерам важна максимальная поддержка. Особенно лидерам OKR-проекта. Им важно понимать: они не одни в этом. Поэтому мы проводим мероприятие: «Первый год с OKR». И делаем его в формате чекина — отчёта команд внедрений о своих результатах. Три команды расскажут, как прошёл их первый год с OKR. Не в формате «посмотрите на наш успех». В формате план-факта: что планировали, что получили, что поняли. Да ещё и с метриками. Это возможно, потому что на каждое внедрение OKR мы формируем OKR на само внедрение. И у каждой команды — свои цели и своё измерение успеха. За 2 часа — три точки наблюдения изнутри. Не цифры роста компании (они у каждого свои), а то, как менялись люди, решения, культура достижения целей . 📌 Кому это будет полезно: Если вы лидер OKR-проекта — увидите, как другие проходили то же самое. Это не кейсы успеха, это честный план-факт. Забираете опыт, который обычно закрыт внутри компаний. Если вы CEO или собственник — смотрите на внедрение глазами команды, а не консультанта. Понимаете, что реально происходит внутри, когда OKR запускается. Если вы только думаете о запуске OKR — получаете честный ответ на вопрос «а как это бывает на самом деле» до того, как начали. И отдельно: если в вашей команде есть те, кто сомневается или сопротивляется — возьмите их с собой. Живые истории работают там, где аргументы не помогают. 💭 Приходите за честным разговором и ответами от первого лица. Мест всего 10. Нужна предварительная регистрация. Очно, Москва, 03 марта, 18:00 → регистрация через Веру @OKR_Vera_Bot PS. Любая прозрачность стимулирует движение — поэтому хочу делать такие чекины регулярными. Чтобы и сами лидеры проектов двигались активнее 🙂