Эхо неудачного собеседования или пора вставать на лыжи, Василий! На предыдущей работе мне надо было очень быстро сформировать проектный офис для реализации портфеля проектов цифровой трансформации крупнейшего ВУЗа страны. Я собеседовал кандидатов на разные уровни - от администраторов до старших руководителей проектов. И всерьез рассматривал людей не только на позиции, на которые они претендовали, но и сразу на позицию выше, если видел в человеке потенциал. Собеседую кандидата, назовем его Василий, на администратора проектов. У него за плечами - несколько лет работы проектным администратором в очень крупном ритейле. Там намечалось сокращение, поэтому он искал работу. Василий (любитель лыж) утверждал, что хочет расти и ему уже пора переходить на позицию выше - начинать руководить проектами. При этом он откликается на позиции администраторов. Суть в том, что для получения желаемого человеку стоит выбирать более рискованный и страшный путь. Но он предпочитает знакомые и безопасные тропы. В конце собеседования я сообщил ему, что он не подходит. И чтобы научиться ездить на лыжах, надо снять коротышки. Переходить с администрирования крупных проектов на управление небольшими. И откликаться на соответствующие вакансии. Прошло два года. Другая организация, я ищу младшего пиэма. В числе массы кандидатов мне попадается опять его резюме. Как думаете, он внял совету? Выбрал рискованный путь? Увы. Василий просто перешел в другую компанию. Снова на позицию администратора. Спустя два года я убедился, что был прав. А как считаете вы - справедливо ли это было? #Кадры_решают ☠️️"Безжалостный project" - для тех, кто не ссыт, и не сидит на жопе ровно