Резюме - говно, если... Что должно быть в работающем резюме ©️Задача работающего резюме №1 — пройти фильтры (hh + рекрутер) hh.ru, как и другие платформы (linked.in, например) работает по принципу, похожему на поисковую выдачу яндекса или гугла. Ваше резюме тем заметнее рекрутеру, чем больше оно соответствует вакансии. Тут важно все - опыт, название должности, обязанности, результаты, навыки и т.д. Если в вакансии есть "Управление проектами автоматизации HR-функции", то в резюме должна быть такая же формулировка, а лучше - несколько. То же самое - с техническим стеком (1С, SAP и т.д.) Резюме релевантно вакансии → больше просмотров → выше вероятность приглашения на собеседование. Рекрутер, как и любой лентяй человек, идет по пути наименьшего сопротивления. Он бегло (5-10 сек) просматривает резюме, чтобы найти в нем ключевые слова, которые есть в описании профиля кандидата от нанимающего менеджера. Если не находит, смотрит следующее. Что с этим можно сделать? Пилить отдельное резюме для каждой интересной позиции - нереально. Выход - включить в резюме наиболее популярные тезисы из целевых вакансий. Врать в резюме не рекомендую. Обман все равно вскроется. ©️Задача работающего резюме №2 — "продать" вас нанимающему руководителю Для меня, руководителя, который собеседует руководителей проектов, важно увидеть следующее: 📌Специализация (по убыванию важности): — какие проекты сделали или ещё делаете (разработка, внедрение, доработка информационных систем); — в каких организациях и в каких доменах (финансы, документооборот, данные, сбыт, производство, маркетинг и т.д.); — масштаб проектов (количество вовлеченных подразделений, людей, бюджет и сроки); — технический стек проектов; — проектные фреймворки (гибкие / классические); — наличие профильного дополнительного образования и сертификатов (это будем преимуществом перед другими сравнимыми кандидатами). 📌Общее (по убыванию важности): — описаны ли результаты в терминах бизнес-выгод для Компании; — насколько стабилен человек. Если он работает на каждом месте меньше года, то звать на собеседование его не буду; — наличие опыта до перехода в проджекты в бизнес-ролях или в ит (аналитик, разработчик, тестировщик); — насколько лаконично, грамотно и структуриванно изложена информация в резюме; — есть ли сопроводительное письмо, что и как в нем написано; — есть ли рекомендатели. Анализируя резюме, я думаю не только о текущей потребности (найм человека для конкретного проекта), но и о перспективах. Можно ли будет задействовать человека на будущих проектах, сможет ли подменить других проджектов на время отпуска / больничного. Пример резюме, из-за которого у вероятно толкового специалиста, нет шансов — в комментариях к этому посту. Его прислал подписчик для публичного разбора. #Кадры_решают ☠️️"Безжалостный project" - для тех, кто понимает собственную ценность, и правильно составляет резюме