Сегодня с утра я была еще в Екатеринбурге. Два дня вела с командой модуль про лидерство: сознательные и бессознательные процессы в управлении для потрясающих лидеров. А днем уже дома, на deep dive по Hogan. Эти два «события» сложились в голове в такой красивый пазл, что я не могу молчать. (ps да, ко мне скоро можно будет прийти с запросом на Hogan тест) Философия Хогана строится на разделении двух понятий: • Идентичность: то, кем мы себя считаем. Это история, которую мы рассказываем сами себе. • Репутация: то, как нас видят другие. Это совокупность наших реальных действий. Ловите пару свежих смысло-мыслей 🌸 ▶️ Лидерство – это наблюдаемый феномен, где душа оставляет «социальный след» ▶️ Наши главные слабости это не отсутствие сильных сторон. Это наши сильные стороны, доведенные до абсурда (пример, осторожность → в паралич принятия решений) ▶️ Большинство лидеров достигают потолка не из-за нехватки профессиональных навыков, а из-за недостатка самосознания и развития стратегической осознанности. Это способность понимать, как твои естественные реакции влияют на команду, и умение управлять своим поведением. ▶️ То, что вам нравится, и то, ради чего вы готовы работать, будет фонить в вашей корпоративной культуре. Это невидимое, при этом определяющее. Лидер, мотивированный эстетикой и признанием, создаст совершенно иную среду, чем лидер, движимый безопасностью. Ваша Ани.