ГДЕ И КАК СЕЙЧАС ИСКАТЬ ЗАКАЗЫ НА МАС ПОДБОР. За последние 2 недели ко мне на консультации пришли 14 человек. ЧЕТЫРНАДЦАТЬ! И это не новички в нише, это опытные рекрутеры и собственники кадровых агентств. И знаете, какой у всех самый основной вопрос? — Где сейчас брать заказы? — Такое ощущение, что всем резко перестал требоваться персонал. Мир сошёл с ума. Будто персонал резко перестал быть кому-то нужен. Будто все компании такие: «Ну всё, мы укомплектованы, всем спасибо. Расходимся товарищи» 😂 Ощущение сейчас у многих действительно такое, будто кнопка НАЙМ у бизнеса внезапно отключилась. И все мы конечно понимаем из за чего все это: -повышение НДС, -рост социальных взносов, -рост МРОТ, -общее удорожание содержания сотрудника. Но давайте рассуждать трезво и без эмоций. ▶️Персонал компаниям требуется? ТРЕБУЕТСЯ. ▶️Массовый найм продолжается? ПРОДОЛЖАЕТСЯ. ▶️Склады стоят? НЕТ. ▶️Производства остановились? НЕТ. ▶️Доставка закрылась? Тоже НЕТ. Но изменилась одна важная вещь - ПОЗИЦИЯ. Большинство рекрутеров по-прежнему ищут РАБОТУ. А рынок ждёт ПОДРЯДЧИКОВ. Чувствуете разницу? «Возьму проект, опыт 5 лет, работаю удалённо» — это позиция рук. «Закрываю массовые заявки в таких-то нишах, работаю по такой-то модели, условия такие-то» — это позиция ПАРТНЕРА. И угадайте, кого давят по цене? Кому диктуют условия? Кого легко продавить и заменить? ПРАВИЛЬНО! 👌 И я не умничаю. Я сама через это проходила. Когда ты ждёшь, что проект сам придёт. Когда соглашаешься на странные условия. Когда боишься озвучить рамки. А потом удивляешься, что маржи нет, нервов много и уважения — ноль. И вот что я заметила, общаясь с коллегами: У многих мышление такого формата, что они ждут, что: — заказчик сам их найдет, напишет, позвонит, — кто-то порекомендует, замолвит словечко, — вдруг случайно повезёт. Но массовый найм — это B2B. А в B2B не ждут. Туда ВЫХОДЯТ. Вобщем я подумала и решила, что в этом и следующем месяце сделаю упор и разберу тему поиска заказчиков и заказов на мас подбор, поделюсь своим успешным опытом: — где их искать, — как выходить, — как не искать заказы с протянутой рукой из серии «ну давайте пожалуйста я вам подберу персонал», — как ставить условия, — и самое главное как не работать в минус. Возможно, даже поделюсь своими каналами и стратегиями привлечения. Ещё не решила 😏 Думаю еще насколько глубоко заходить в эту тему. Но одно скажу точно: Массовый найм — это прибыльная ниша! Просто сюда нельзя заходить с позицией Повезёт не Повезёт. Рынок сейчас активно трансформируется. И этим надо пользоваться! А если вы чувствуете, что заказов стало меньше — значит, пора менять мышление и свою стратегию. Ну что коллеги, актуальная тема?Ставьте реакции , если актуально 🤝.