Ну что, коллеги… похоже, Telegram начинают аккуратно подкручивать гайки🤔. Где-то уже тормозит. Где-то работает через раз. Где-то без VPN — как без воздуха. Можно конечно возмущаться. Можно делать вид, что ничего не происходит. А можно посмотреть на ситуацию как на любой рынок, который постоянно меняется. Я выбираю второе.👌 Если меняется среда — мы перестраиваемся. Если нестабильны каналы коммуникации — мы создаём новые. Если правила игры двигаются — мы двигаемся быстрее. Это лично моя тактика по жизни. А сейчас, если честно, происходит гораздо больше, чем просто технические сложности с платформами. Меняется сам рынок труда и массового найма. Меняются каналы общения с кандидатами. Меняются модели подбора. Меняется экономика проектов. Меняются роли рекрутёров. И у многих закономерный вопрос: 👉 как теперь здесь вообще жить? 👉 как работать, если привычные инструменты рассыпаются? 👉 как перестраивать процессы? 👉 и главное — как продолжать зарабатывать в этой нише в новой реальности? Мы сейчас глубоко разбираем всё, что происходит с рынком массового найма, тестируем новые гипотезы, воронки и модели: - что реально умирает, - что трансформируется, - что только появляется, и какие модели будут приносить деньги дальше. Готовлю для вас большой, честный и очень практический разбор: что происходит с рынком, как адаптироваться, и как выстроить устойчивый доход в новых условиях. Но чтобы мы не потерялись, если Telegram продолжит «качаться», я параллельно запускаю дополнительную площадку во ВКонтакте. Без драмы. Без паники. Чисто стратегически. Часть аналитики, наблюдений по рынку, разборов и рабочих инструментов будет выходить теперь еще и там. 👉 Канал: https://vk.ru/im/channels/-235956919 👉 Группа: https://vk.ru/neuhr Подписывайтесь сейчас. Не «на всякий случай потом», а заранее. И ещё хочу вас спросить. Что именно у вас сейчас сильнее всего ломается в работе? Где чувствуете больше всего неопределённости? Что стало работать хуже, чем раньше? Напишите в комментариях или мне в личку @natalja_bel — я собираю реальную картину, чтобы нам понимать как работать и двигаться дальше. Любые кризисы — это новые возможности и проверка на гибкость. И в массовом подборе выживают не самые сильные, а самые адаптивные. Те, кто быстрее всех перестраивается. Работаем дальше и держимся вместе коллеги🤝.