OKR в больших компаниях: сверху вниз, снизу вверх или волнами? Моя статистика показывает, что один из важнейших стимулов, который привлекает и мотивирует использовать OKR - это возможность согласовать и выровнять приоритеты множества команд и подразделений. Но далеко не все полноценно понимают нюансы этого процесса, и именно о них я расскажу вам в новой статье 🤨 Артур Нек