Каждый год в январе и феврале рекрутеры ищут больше, а компании нанимают чаще. Поэтому причешите своё портфолио сейчас, пока идут новогодние каникулы, если собираетесь искать новые возможности. Компании определяют ваше окружение. А окружение, как вы знаете, формирует человека. Поэтому, кроме денег и бонусов, обратите внимание на следующее: 1️⃣ Выбирайте тех, кто вдохновляет. Людей, с которыми хочется обсуждать идеи и работать. Если команда не вызывает у вас интереса, это звоночек, чтобы поискать дальше. 2️⃣ Выбирайте место, где есть шанс расти. Спросите на собеседовании про первые задачи. Если они стандартные, значит, вы будете просто пахать. Если они сложные и заставляют нервно улыбаться, потому что страшно — это ваш шанс выйти на новый уровень. Берите то, что бросает вызов — будете гордиться собой, когда справитесь с ними. 3️⃣ Выбирайте команду, с которой вам по пути. Если вы цените свободу, а там сплошной контроль — долго не протянете. Если вы хотите драйва, а все работают на автомате — быстро перегорите. Найдите тех, с кем вам комфортно строить общие цели. 4️⃣ Смотрите на лидеров. Руководители формируют атмосферу, стиль работы и отношение к людям. Настоящие лидеры всегда растят тех, с кем работают. Самых сильных и преданных делают своими партнёрами в бизнесе, а остальных отпускают работать в Сбер, Яндекс и пр. Работа — это не только деньги. Это люди, вызовы и то, каким вы станете в процессе. Выбирайте осознанно. Выбирайте то, что вдохновляет. Пусть 2025 станет для вас годом перемен!