Идеальный ассистент — это не тот, кто идеально выполняет ваши поручения, а тот, кто постоянно отказывается их выполнять. Звучит абсурдно, но давайте разберем, почему наем «удобного» исполнителя — это ловушка❓ Руководители обычно ищут человека, который скажет: «Без проблем, сделаю». Но если вы наймете профессионала высокого уровня, он должен то и дело говорить вам «Нет»: «Нет, я не буду писать это письмо в 11 утра, потому что я посмотрел ваш график — у вас переговорка через 10 минут, вы его не прочтете, а ответ нужен был вчера. Я позвоню сейчас и решу вопрос за 2 минуты». «Нет, я не буду искать отель, который вы скинули. Он ужасен, там шумно, и у него плохие отзывы. Я нашел три варианта лучше, дешевле и с коворкингом, раз вы берете ноутбук». «Нет, я не буду ставить эту встречу со Смирновым. Я помню, что две недели назад вы говорили, что не доверяете ему, и хотели "случайно" его избегать. Я перенаправлю его запрос на вашего зама». Почему это важно❓ Если вы нанимаете ассистента, вы платите ему не за «греблю руками» (исполнительскую дисциплину), а за то, чтобы он думал вашей головой, когда вы спите или заняты стратегией. Если ваш ассистент никогда не спорит и не говорит «нет», значит, он: 🔴Либо не понимает сути вашего бизнеса. 🔴Либо ему все равно на результат (он просто механический передатчик команд). 🔴Либо он боится вас, а значит, будет утаивать проблемы, пока не станет поздно. Как это проверить на собеседовании? Спросите кандидата: «Приведите пример, когда вы ослушались прямого указания руководителя, переделали задачу по-своему и оказались правы. И как он на это отреагировал?» Тот, кто скажет: «Я никогда не ослушиваюсь» — провалится. Тот, кто расскажет кейс, где его инициатива спасла время или деньги, — возможно, тот самый «дорогой, но бесценный» сотрудник.